La politique Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de BM Loc qui veille à recruter mais également à développer, et surtout valoriser et fidéliser les compétences dont la société a besoin pour accompagner son développement.

C’est ainsi que nous déployons tous les moyens nécessaires pour favoriser à la fois l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs mais également la formation et le développement professionnel de ces derniers. 

Le développement perpétuel de projets innovants nous amènent à recruter régulièrement de nouveaux collaborateurs, débutants ou confirmés, pour nos équipes opérationnelles et fonctionnelles, et ce dans toutes les filières métiers : commercial, technique, transports, administratif, etc. 

Cette évolution soutenue permet ainsi aux collaborateurs qui en ont l’ambition et les compétences, de pouvoir évoluer, via la mobilité interne. 

En nous rejoignant, vous serez intégré à nos différentes équipes composées de collaborateurs professionnels et passionnés, et partagerez avec eux les valeurs et les forces de notre société.

Processus recrutement

Le processus de recrutement s’appuie sur plusieurs entretiens individuels complétés, selon certains métiers, d’outils d’évaluation et de connaissances.

 L’objectif de ces entretiens est de s’assurer de l’adéquation entre le profil et le poste à pourvoir en terme de compétences, motivation, capacité de mener à bien les missions, etc.

 Le nombre d’entretiens varie de 2 à 4 selon le poste à pourvoir. Les entretiens peuvent être menés par différents interlocuteurs : le responsable d’exploitation, le responsable matériel régional, le directeur de région, les ressources humaines et éventuellement d’autres managers de l’entreprise. Ils se déroulent au sein de nos unités opérationnelles, directions régionales ou au sein du siège social.

Développement des compétences

Le développement des compétences est primordial pour BM Loc. Ainsi, un collaborateur peut, au cours de son entretien annuel de performance, faire part de ses souhaits de formation et d’évolution professionnelle.

 A partir des besoins exprimés au cours de cet entretien, un plan de formation ambitieux est établi afin d’adapter et/ou de faire évoluer les compétences des collaborateurs à celles requises par le poste et permettre à la société d’atteindre ses objectifs. En outre, ce plan permet également de préparer les évolutions de carrière au sein de BM Loc.

 Il concerne des domaines aussi variés que la technique, les autorisations de conduites, les systèmes d’information, le commerce, etc.

Mobilité interne

Afin de favoriser la progression de carrière au sein de BM Loc, toutes les opportunités internes d’évolution sont diffusées régulièrement sur l’intranet.

Ainsi, tout collaborateur peut postuler et avoir un entretien avec le responsable opérationnel et les Ressources Humaines afin d’étudier sa candidature, et d’envisager cette évolution professionnelle.

De plus, tout collaborateur, peut lors d’un entretien individuel de performance, faire part à son manager de ses souhaits d’évolution professionnelle mais également de mobilité géographique.

Chaque collaborateur peut être acteur de sa progression de carrière en suivant des formations (plan de formation, DIF, etc.), en échangeant avec son manager, sans oublier d’analyser au préalable l’adéquation entre ses compétences et les besoins de BM Loc.

Enfin, si la mobilité interne est accompagnée d’une mobilité géographique, des mesures spécifiques d’accompagnement sont proposées par BM Loc.